Kategorija: NAŠI PROJEKTI

Pridružite nam se u #petak 14.06. od 19h na inspirativnoj večeri ispunjenoj književnošću & predstavljanjem knjiga te Udruge “Pravi put” uz Žanu Alpezu, spisateljicu, poduzetnicu i predsjednicu Udruge “Pravi put”

#Ljeto u Versus Centar

Veselimo se Vašim prijavama

inbox

063 290 228

versus.centar@gmail.com

#ljeto#mostar

Lokacija: Stari tržni centar Mostar II kat desno

Panel o položaju žena u radnom okruženju

Udruženje „Novi put“ održalo je panel diskusiju pod nazivom „Žena u radnom okruženju“ u petak, 31. svibnja u Posušju u kinodvorani s početkom u 18 sati.

Zanimljive smo stavove mogli čuti o položaju žena u javnom i privatnom sektoru, tim radnim okruženjima, preprekama i mogućnostima napredovanja u karijeri. Sve panelistice su bile složne: napredak ovisi o uloženom trudu, a sve su stavile naglasak kako su one, barem u svojim životima odlučile ipak staviti svoje obitelji na prvo mjesto. Kako je kazala jedna od panelistica, Ana Marija Penava: najvažnije je biti uspješna direktorica svoje obitelji.

Panelistkinje su na ovom panelu bile Helena Lončar, ravnateljica Federalnog Zavoda za zapošljavanje, zatim Ana Marija Penava, direktorica Fitness&Health centra TrainWithAMP, zatim Melita Pezer, sales manager iz tvrtke „MIVIKO“ Posušje, te Žana Alpeza, spisateljica, mentorica i predsjednica Udruge „Pravi Put“, ali i Abida Pehlić, moderatorica i predsjednica udruženja „Novi put“.

Helena Lončar, ravnateljica Federalnog zavoda za zapošljavanje je istaknule podatke o položaju žena na službama za zapošljavanje, ali i sliku o položaju žena kada su pitanju realizacije mjera politike zapošljavanja koje ovaj zavod provodi na godišnjoj razini. „Statistika je jedan skup podataka koji ne mora i u slušaju stanja na zavodima za zapošljavanje kod nas nije realna slika stvarnog stanja. Od ukupnog broja nezaposlenih oko 60 posto su žene. Među njima je 36 posto onih koje su starije od 50 godina koje vrlo vjerojatno i ne traže posao. Veliki broj je njih bez stručne kvalifikacije i na čekanju su preko osam godina. Naime, zbog loše uređenosti zakonskih propisa, na zavodima za zapošljavanje je veliki broj ljudi koji uopće ne traže posao nego su na taj način sebi osigurali neka druga prava, kao što je zdravstveno osiguranje. No, mi našim politikama zapošljavanja pratimo podatke o zapošljavanju žena i za nas su to možda najrelevantniji podaci. Tko je prošle godine od 12 000 zaposlenih osoba po našim programima, oko 55 posto bilo žena. Poslodavci su više zapošljavali žene, ali zato su se one manje odlučivale za START – UP programe, odnosno za pokretanje vlastitog posla“, kazala je Lončar navodeći da sama nije imala negativna iskustva s bilo kakvom vrstom diskriminacije jer je žena. „Mislim da smo ravnopravni, ali nismo isti. Žena po prirodi ima poslanje majke i kao takva sigurno ima različit odnos prema djeci i obitelji. Mislim da je prirodno da tu svoju ulogu primarno gleda, te da su joj u drugom redu odnos prema poslu i poslovnim obavezama. Upravo ta dinamika njezinih odnosa stvara malo teži put napretka u poslu nego što to imaju muškarci“, kazala je Lončar.

Melita Pezer, sales manager u tvrtki MIVIKO radi u privatnom sektoru već 20 godina i ističe da nije se našla u situaciji da je osjetila diskriminaciju jer je žena. „Mislim da su me u svemu gledali ravnopravno. Upornost, volja, ambicija, rad na sebi, učenje su faktori koje guraju ženu naprijed u istoj linearnoj liniji kao i muškarce. Nisam naklona ni pokretima kao što je današnji feminizam i tu vrstu emancipacije koja se uvozi sa zapada“, istaknula je Pezer. U svom radnom okruženju zamjećuje povećanje broja žena na različitim radnim pozicijama. „Postotak žena u našoj tvrtki je došao na 20 posto u odnosu na 1 posto kada sam ja počela raditi. Puno ih je s jako teškim fakultetima. Biti inženjerka danas nije isto kao prije deset godina. Danas ih je dosta i sve lakše pronalaze put u ovom usmjerenju i poslu. U privatnom sektoru je more mogućnosti. Zaista je puno prilika za napredovanje ako si uporan, marljiv, usudan i voljan za učenje. Samo je nebo granica, kako muškarcima tako i ženama“, stava je Pezer.

Svoj privatni posao već nekoliko godina vodi i Ana Marija Penava. Direktorica je Fitness&Health centra Train With AMP. Prije svoga biznisa, bila je djelatnik na više radnih mjesta, a onda su neke spontane prilike dovele u svoj posao. Tek je tada krenula žrtva koja je rezultirala uspjehom. „Jako bitan faktor na mom putu uspjeha je bila podrška obitelji. Moj suprug je sudjelovao u svim aktivnostima vezanim za djecu, tako da nisam bila prepuštena sama sebi ni kao majka ni kao poduzetnica. To naglašavam kao jedan izrazito važan faktor. Za sve drugo tu je rad, rad i rad. Sva moja filozofija je u jednostavnosti. Uz rad se stvarno može sve. Moj teži faktor su bila djeca koja nisu po noći spavala. Još se sjećam osjećaja iscrpljenosti, ali nije me sputalo do moga cilja. Što se tiče okoline, uvijek ima i kamena za spoticanje, ali i podrške. Važno je čemu ćete se okrenuti. Ako ću baciti kamen na svakog psa koji laje, onda neću nikad stići do cilja“, kazala nam je Ana Marija Penava. I ona je istaknula da je ipak na prvom mjesto stavila obitelj i da mjesto direktorice u obitelji ipak smatra najvažnijim. „Meni je najvažniji osjećaj kada dođem kući. Ako tu niste direktorica, ona koja okuplja obitelj i bližnje, onda puno manje vrijedi uloga direktorice AMP Fitness&Healt centra. Što vrijedi ako izgubite obitelj ili strukturu obitelji. Ako u bilo kojem trenutku bi osjetila da gubim obitelj, ja bi bila spremna ostaviti svoj posao“, kazala je Ana Marija.

„Mi smo u sklopu ovoga projekta proveli jedno istraživanje o stupnju diskriminacije žena u radnom okruženju i seksualnog uznemiravanja. Istraživanje je provedeno u ŽZH i HNŽ na 1000 ispitanica. Podaci su pokazali da postoji određena razina seksualnog uznemiravanja kako verbalnog tako i fizičkog u radnom okruženju. Tako je barem naveo dio ispitanica koji je dolazio kako iz privatnog tako i iz javnog sektora. Zato smo i ovo organiziralo da vidimo kako to možemo prebroditi i naći rješenja. Nisam iznenađena večerašnjim izlaganjima jer u Hercegovini je još uvijek situacija da je žena glavni stup obitelji. Ja se nadam da su žene zadovoljne tom svojom ulogom“, kazala je Abida Pehlić, moderatorica i predsjednica udruženja „Novi put“. „Žene još uvijek zbog nekih stigmatizacija ne odlučuju se javno istupati kada su u pitanju neke diskriminacije, a naš je cilj bio predstaviti naš rad i otvoriti svima put za suradnju i podršku koje nude naše udruge“, kazala je Žana Alpeza, spisateljica, mentorica i predsjednica Udruge „Pravi Put“,

Udruženje „Novi put“ Mostar , organiziralo je ovu panel diskusiju koja se realizirala uz podršku Ambasade Sjedinjenih Američkih Država u BiH.

Radioposusje.ba (Z. Pišković)

Panel o položaju žena u radnom okruženju

“Ženske građanske društvene organizacije – ujedinjene protiv nasilja u porodici u BiH” koju je podržalo Ministarstvo inostranih poslova Kraljevine Nizozemske u sklopu MATRA programa.  Ovaj projekat obezbjeđuje, između ostalog, i podršku za uspostavljanje jedinstvenog registra i baze podataka, putem koje će se prikupljati uniformirane podaci o pojavi nasilja u porodici od strane ženskih nevladinih organizacija u BiH koje direktno pružaju podršku ženama i djevojkama žrtvama porodičnog nasilja. Registar i baza podataka omogućit će postojanje zajedničke statistike po osnovnim parametrima i daće uvid u realnu rasprostranjenost nasilja u porodici koje je prijavljeno nevladinom sektoru.

Mogućnost dobijanja podataka sa terena od strane ženskih organizacija omogućava podlogu za dokumentirane pojedinačnih i/ili grupnih zagovaračkih akcija za poboljšanje položaja žena i djevojaka žrtva porodičnog nasilja u BiH.  Svaka organizacija, koja je zainteresovana da dobije ovu desktop aplikaciju, sama odgovara za pohranjivanje i čuvanje prikupljenih podataka, a kako je desktop a ne online softver, jedina i ima uvid u te podatke. Ova aplikacija omogućava svima nama da koristimo jedinstveni obrazac za prikupljanje podataka o nasilju u porodici (kako o žrtvi tako i počiniocu kao i o samom nasilju) kako bi imali uniformirane podatke.

Činjenica je da nevladin sektor raspolaže sa najvećom bazom žrtava, ali i to da zbog toga što svaka organizacija koristi vlastite obrasce za prikupljanje informacija prilikom prijave istog, nailazimo na problem prilikom prikupljanja podataka kad želimo da dokumentiramo nasilje u porodici, jer upravo zbog različitih obrazaca koje koristimo ne možemo imati validnu statistiku jer ne prikupljamo iste podatke, te samim tim umanjujemo i vidljivost našeg rada. Dakle, ne radi se o dodatnim obavezama već o nečemu što svaka od vas, samo na svoj način to radi, s tim da će joj posao sada biti olakšan jer informacije pohranjuje u aplikaciju. Upotrebom jedinstvenog registra i baze, odnosno ove besplatne za vas aplikacije, dobit ćemo i mogućnost da ukrštate i izvlačite različite podatke (svako za sebe) koje kroz ovu aplikaciju

Udruženje Ženski centar Trebinje registrovano je 2002. godine u Trebinju. Osnovali smo ovu organizaciju duboko svjesni diskriminacije spolova i u želji da našim aktivizmom doprinesemo pozitivnim promjenama kako na lokalnom tako i na entitetskom, državnom i regionalnom nivou.

Misija udruženja je borba za ženska i dječija ljudska prava u svim segmentima kao i ekonomsko osnaživanje žena.

Vizija udruženja je poboljšanje položaja žena u društvu i porodici kao i život bez nasilja.

Početna

Direkcija za europske integracije u suradnji s Uredom Vlade Županije Zapadnohercegovačke za europske integracije održala je obuke za državne službenike, ali i sve zainteresirane u trajanju od 23. do 25. travnja 2024. godine u Širokom Brijegu. Kako bi se upoznali sa glavnim promjenama i izazovima u IPA III, te izradom glavnih dokumenata, održana je prva obuka „Priprema specifičnih dokumenata za korištenje pretpristupne pomoći Europske unije“. Obuka je bila namijenjena prvenstveno članovima tijela u sustavu koordinacije procesa europskih integracija i ostalih struktura uspostavljenih za potrebe procesa europskih integracija i državnim službenicima koji obavljaju poslove: · usklađivanja zakonodavstva BiH s pravnom stečevinom EU · prevođenja i redakture pravnih propisa za potrebe procesa europskih integracija te · ostalim zainteresiranim djelatnicima. Kako bi se upoznali sa ulogom i značajem komunikacija u procesu europskih integracija te usavršili potrebna znanja i vještine, održana je druga obuka „Vještine izvještavanja za potrebe procesa europskih integracija”. Tijekom obuke polaznici su upoznati s važnosti komuniciranja u procesima europskih integracija te aktualnostima u oblasti izvještavanja s ciljem primjene naučenoga. Obuke se organiziraju s ciljem da članovi radnih skupina za europske integracije kao i ostali državni službenici u Županiji Zapadnohercegovačkoj steknu znanja neophodna za obavljanje poslova i zadataka koji proizlaze iz procesa europskih integracija.

www.dei.gov.ba